Evolutia personala si profesionala este un proces continuu, fiecare are ritmul sau.

Se intampla „sub nasul nostru”, zilnic, ne putem intreba surprinsi „cand a crescut atata? parca ieri facea primii pasi tinut de manuta”.

Periodic, pentru a marca si constientiza stadiul acestei evolutii, in EBS procedam la sesiuni de evaluare.

Evaluarea este propusa ca un moment propice autocunoasterii si unul de apreciere a masurii in care sunt cunoscute/receptate asteptarile EBS de la fiecare angajat, a masurii si felului in care fiecare raspunde acestor asteptari, a masurii in care avem „omul potrivit la locul potrivit”.

Aplicam un procedeu de evaluare in care sunt implicati absolut toti angajatii EBS, de la functiile de executie la top-management.

Procedeul continua abordarea „participativa” din sfera managementului, permitand fiecarui angajat sa contribuie, sa completeze un chestionar de evaluare a oricarui coleg sau manager din firma.

Concluziile evaluarilor ne ajuta sa ne definim mai bine ca organizatie, sa ne imbunatatim.

Concluziile fiecarei sesiuni de evaluare ne-au dat incredintarea ca urmam un drum bun.