Resurse umane
Asigura suportul pentru gestiunea si
organizarea informatiilor referitoare la resursele umane - angajatii din intreprindere.
Impreuna cu Modulul Salarizare, constituie instrumentul complet de administrare a personalului,
asigurand prelucrarea unor date complexe referitoare la angajati in timp real.
Configurari
- Configurarea structurii organizatorice a intreprinderii
- Configurare datelor referitoare la angajati
- Posibilitatea crearii si definirii de noi campuri, de catre utilizator
Functionalitati
- Managementul personalului
- Fisa angajatului (definirea angajatilor si a datelor personale, adrese, date profesionale, persoane in intretinere, etc; definirea tipului contractului de munca si a duratei acestuia; definirea datelor referitoare la salarii, sporuri, samd.)
- Gestionarea timpilor de lucru
- Planificarea orelor de program
- Adminstrarea orelor suplimentare, absente, delegatii, invoiri
- Urmarirea timpului de lucru zilnic al fiecarui angajat
- Calcularea orelor pontate si lucrate
- Afisarea listei cu angajatii care lipsesc
- Statistici, evaluari diverse sub forma tabelara si grafica
- Managementul echipelor
- Evaluarea echipelor
- Informarea despre posibilitatea de formare a unei echipe in functie de gradul de ocupare a angajatilor
- Urmarirea gradului de indeplinire a obiectivelor echipei avand legatura cu componenta de evaluare a personalului
- Recrutarea si selectia personalului:
- Analiza si planificarea posturilor in organizatie
- Definirea caracteristicilor care alcatuiesc fisa postului, evaluarea posturilor
- Intocmirea automata a fiselor de post pe baza specificatiilor de personal
- Monitorizarea procesului de selectie si recrutare - anunt de selectie, teste scrise, interviuri, evidenta candidatilor acceptati/ respinsi
- Dezvoltarea carierei:
- Monitorizarea evolutiei profesionale a fiecarui angajat - obiective personale, evaluarea periodica a muncii – informatii stocate in arhiva angajatului
- Programe de instruire si perfectionare personalizate, adaptate potentialului si nevoilor fiecarui angajat in parte, pe baza determinarii automate a necesarului de instruire si planificarea cursurilor
- Administrarea si evaluarea cursantilor si a trainerilor
- Promovari
- Evaluarea performantelor
- Definirea standardelor de performanta pentru fiecare angajat si post
- Gestionarea documentelor necesare evaluarii performantelor
- Motivarea personalului
- Managementul obiectivelor pe departamente/ angajati
Rapoarte:
- Fise de personal
- Fise de pontaj
